一:獵頭簡介

                  人是企業發展的唯一資源,在對高級專業人才迫切需求的形勢下,農牧人才作為農業和畜牧業招聘行業的先行者,憑著豐富的行業人才資源、先進的招聘解決方案和經驗豐富的獵頭顧問團隊,給企業提供獵頭服務、網絡招聘、人才推薦、現場招聘會等服務。為渴求農業高級人才的企業和人才之間搭起了一座直接溝通的橋梁。
                  農牧人才重視服務品質,更加注重獵頭服務的后期跟蹤維護;通過專業的管理和規范的運作,經過資深獵頭顧問的努力,農博人才已成功服務過畜牧業、農資業、園林園藝種植業等多家國際跨國公司,涉及銷售總監、采購經理、產品經理、工廠廠長、養殖場場長、產品研發、配方師、藥劑師等多個崗位。在業界形成良好口碑。

           二、獵頭優勢

                1、數萬農業精英儲備,全國最大的涉農行業中高級人才數據庫

                2、及時的人才補充和更新

                3、資深招聘顧問廣泛的人脈關系

                4、高效的團隊合作

                5、價格合理,客戶零風險

           三、獵頭服務流程:

          步驟一:分析、評估客戶需求

          為了對客戶的企業文化、歷史、產品、管理風格有透徹的了解,我們與客戶進行充分、有效的溝通,并與客戶共同對空缺崗位進行分析,總結該崗位的職責、任職資格及相應的薪酬水準。
          步驟二:制訂并實施搜尋方案
                  根據我們對客戶所處行業的深刻認識,結合崗位的具體要求,為每一空缺崗位制訂詳細的搜尋方案,依據所搜尋方案,利用我們專業的獵頭人才數據庫以及多方位的人際網絡關系,對每一位潛在的候選人進行接觸。
          步驟三:篩選候選人
                  對所有接觸到的候選人信息進行分析、過濾,包括候選人的崗位現狀、溝通能力、離職可能性與動機、薪酬水準等。篩選出基本符合要求的候選人,并安排面試。
          步驟四:面試、評估候選人
                  依據專為此崗位編制的測評指標對候選人進行面試,主要評測候選人的性格、管理能力、專業知識與技巧、工作成就、長處與不足、離職原因等。在測評的基礎上,撰寫評估報告,對候選人進行綜合評價。
          步驟五:推薦候選人并安排面試
                  將評估過的候選人綜合信息提供給客戶,根據客戶的要求安排候選人與客戶面談,協助雙方就具體聘用條件進行有效溝通。
          步驟六:咨詢與后繼服務
                  向被錄用的候選人提供辭職方面的人事咨詢與幫助,與客戶保持不間斷聯系,協助雙方解決試用期期間可能遇到的困難與障礙,確保候選人試用成功,雙方都覺得非常滿意。
                  此項服務致力于為客戶提供中、高級管理、技術人才及特殊崗位的招聘及相關咨詢。我們承諾在兩到三周內提交通過面試,并符合客戶要求的候選人簡歷和書面評估報告。

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